Muy buena presentación (felicitats Christian!!) de los 360º que tenemos que transmitir sobre nuestra “personal branding”.
Al analizar los 360º no únicamente evaluamos las competencias profesionales que hemos aprendido (diplomaturas, licenciaturas, masters del universo, cursos, etc…) sino que tenemos en cuenta las competencias experienciales que hemos ido desarrollando (empatía, creatividad, que tenga capacidad de trabajo en equipo, capacidad de análisis, buen carácter, buenos modales, etc…).
Fijaros en la mayoría de ofertas de empleo que se publican. La mayoría dan por supuesto la titulitis y el factor diferencial es básicamente los factores experienciales.
¿Porque entonces redactamos nuestro CV en base a los conocimientos que tenemos y no en nuestras capacidades experienciales?
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